A Continental Pneus Camaçari está entre as dez melhores empresas para se trabalhar na Bahia. O reconhecimento pelas práticas de gestão de pessoas desenvolvidas dentro da organização veio através do GPTW – Great Place to Work/Bahia, que premia internacionalmente o trabalho das instituições que contribuem para o crescimento dos seus profissionais. A cerimônia de premiação foi realizada na noite desta terça (30), na Casa do Comércio, em Salvador.
Essa foi a primeira participação da Continental Pneus no prêmio GPTW e o resultado vitorioso comprova o excelente engajamento em todos os níveis de liderança, assim como o comprometimento com a valorização dos colaboradores, como explica a Diretora de Relações Humanas Brasil e Argentina, Ana Cláudia Oliveira: “Este é um retorno natural do trabalho que desenvolvemos dentro da empresa. O que temos aprendido é que precisamos estar sempre abertos para aprender mais, a cada ano, prezando sempre pelos nossos valores e também pela manutenção da transparência, qualidade e segurança em todas as nossas iniciativas”.
O segredo parece estar em equilibrar a grandeza do Grupo Continental, que hoje se estabelece como o maior distribuidor do mundo no segmento automotivo, com ações que consideram o individuo e buscam estabelecer conexão com cada funcionário. “Apesar de sermos uma fábrica, temos aqui um clima familiar, onde é possível ver o comprometimento, o brilho no olhar e o orgulho de fazer parte desta família Continental”, complementa Ana Cláudia Oliveira.
Os programas de gestão promovidos pela organização consideram as pessoas como pilar fundamental para atingimento da eficiência e competitividade do negócio. Há uma preocupação desde o processo de boas vindas, quando nos seus primeiros passos o colaborador é acompanhado pelo seu “Conti Amigo” para garantir sua ambientação na empresa, até o seu desenvolvimento passando por programas internacionais de qualificação. A unidade que tem 10 anos hoje também exporta talentos para todo o mundo, muitos colaboradores desde a sua abertura em 2006 já viveram ou vivem em outros países trabalhando pela Continental.
Outros programas voltados à contínua melhoria garantem a competitividade do negócio e eficiência dos processos. Como forte exemplo, estão os “mini negócios” – metodologia que viabiliza análise de indicadores diariamente e liderança de ações pelos Operadores em seus grupos diários de trabalho. Somado a isso, estão os encontros trimestrais com toda a diretoria para compartilhar informações e ouvir feedback. Há ainda as reuniões entre os líderes de todos os níveis para análise de oportunidades, troca de sugestões e perpetuação de um ambiente cada vez mais transparente.
A unidade baiana também foi amplamente premiada com projetos e iniciativas reconhecidas pelo Grupo Continental. O ContiTireAward – maior reconhecimento interno da divisão de pneus – reconhece iniciativas únicas consideradas boas práticas para todo o grupo. Por duas vezes, a unidade foi condecorada e enviou representantes à premiação na Central em Hannover/Alemanha: “São projetos que criam oportunidades pessoais e profissionais únicas aos nossos colaboradores.
O trabalho social desenvolvido pelos colaboradores nos hospitais levando um pouco de alegria a quem precisa, através do programa Os Continentais, também merece importante destaque. “É uma iniciativa admirável que parte dos próprios colaboradores que desejam de alguma forma acalentar aqueles que precisam de um pouco de atenção e carinho”, explica a diretora.
Em 2015, a Continental Pneus foi relacionada no Guia Você S/A entre as 150 Melhores Empresas para Trabalhar”, produzido pela revista Você S/A em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA).
Ascom Continetal
